三、講座大綱
（一）重要函釋修正
勞動部105年6月29日令廢止內政部75年5月17日臺內勞字第398001號函，自105年8月1日生效。
Q：自105年8月1日起，排班表如何因應連續工作六日必須施放一日例假之原則？至於四週變形工時事業單位「二週至少二日例假」排班方式為何？四週變形工時行業範圍為何？如何從「中華民國行業標準分類規定」認定行業別（例如：綜合商品零售業、其他教育訓練服務業）？是否包括百貨公司專櫃、旅行社、補習班、投信業等服務業？
Q：週休二日制工作者，若雇主要求勞工週一早上九點至大陸上海開會，勞工勢必須利用週日假期先行移動出發，試問移動日是否應計入工作時間而有違反連續工作七日之疑慮？

（二）重要施行細則修正
『郭芳煜：周休二日落實 就沒7天國定假日案』
Q：105年下半年五日國定假日返還勞工，若當日仍須勞工出勤，雇主依法須加倍發給工資？還是可以直接改發五日彈性假替代？面對固定週休二日制或年度排休制勞工，因應方式有何不同？

（三）重要勞動基準法草案修正
行政院105年6月30日第3504次院會通過勞動基準法修正草案
Q：勞動基準法未來修法方向「一例一休」究指為何？與現行週休二日制或年度排休制事業單位，適用上有何不同？工作總時數額度或給付加班費部分與現在有何差異？四週變形工時制度有無受到影響？事業單位依法是否需要在排班表上註明何者為「休息日」與「例假日」？草案立法上是否仍有缺漏不足之處（即勞資約定休息日並不給薪或休息日出勤不論加班費倍率為何，一律以補休時數替代）？